53 let výzkumu, vývoje a úspěchu

"Manažérska mriežka je dobre známy prístup k definovaniu vodcovského štýlu, ktorý pred rokmi vyvinul Fobert Blake a Jane Mountonová. Na základe prvotného výskumu, ktorý preukázal dôležitosť sústredenia záujmu manažéra ako na výsledky, tak na zamestnancov, navrhli títo vedci na určenie tohoto záujmu maticu (mriežku, Grid). Ich mriežka sa používa na výcvik manažérov a identifikáciu rôznych kombinácií štýlov vodcovstva na celom svete."

Harold Koontz, Heinz Weihrich - Management,
10. vydanie, Mc Graw-Hill, 1993, prvý krát česky 1998, S. 427

Podobným spôsobom ako vo vyššie uvedenom citáte sa o koncepcii, ktorú tieto stránky približujú, píše aj v mnoho ďalších štandartných vedeckých publikáciách venovaných teórii a praxi managementu. Stal sa pojmom pre generácie študentov absolvujúcich univerzitné vzdelanie v oblasti riadenia a vedenia ľudí.

Tradícia

Základným kameňom nášho prístupu k rozvoji firiem je dnes už dobre známy a patentom chránený Leadership Grid^®. Pochádza z výskumnej vedeckej práce prof. Dr. Roberta R. Blakea a dr. Jane Moutonovej, priekopníkov na poli profesijného výcviku a rozvoja organizácií. Ich kniha "Managerial Grid - The Key to Leadership Excellence" sa stala bestsellerom a pri viac ako dvoch miliónoch predaných exemplárov dosiahla piatich vždy doplnených vydaní. Ich koncepcia bola preložená do 20 jazykov a počas svojho viac ako štyridsaťročného užívania si získala uznanie a potvrdenie v praxi na všetkých kontinentoch sveta. Formulované princípy odolali času a preukázali svoju účinnosť bez ohľadu na druh podnikania, priemyselné odvetvie, krajinu alebo kultúru, v ktorých boli použité. Stále väčší význam získavajú najmä v dnešných rýchlo sa vyvíjajúcich a konkurenčných pracovných podmienkach, kedy efektívna komunikácia a zápal pre vec sú základné podmienky úspechu.

Svetovosť

Spoločnosť Grid International Inc. bola založená v roku 1961 v texaskom Austine a dnes riadi sieť viac ako 45 zastúpení na všetkých kontinentoch, ktoré aplikujú program "The Power to Change" v rôznych oblastiach podnikania. Týmto programom prešlo dodnes takmer 4 milióny vedúcich pracovníkov zo všetkých kútov sveta. Jeho hlavným cieľom je firmám poskytnúť overenú metódu, ktorá dáva jednotlivcom, týmom, ako aj celým podnikom silu s dôverou a nadšením zavádzať zmeny, ktoré spôsobujú, že ľudia cítia hlbokú osobnú zodpovednosť a chcú dosahovať vynikajúce výsledky.

Prof. dr. Robert R. Blake

Svoje štúdia zakončil s magisterským diplomom (M.A.) v roku 1941 na University of Virginia a v roku 1947 promoval (Ph.D.) na University of Texas. V nasledujúcich rokoch prednášal na univerzitách v Harvarde, Oxforde, Cambridgi, Readingu a Austinu. Spolu so svojou asistentkou Dr. Jane S. Mouton tu zhrnul svoje skúsenosti psychológa, profesora a poradcu mnohých významných amerických spoločností do koncepcie, ktorá našla uplatnenie na celom svete. Svojou vedeckou prácou prispel k vzniku samostatnej disciplíny nazvanej "Organisation Development" (Rozvoj organizácií), ktorá dodnes rieši stále aktuálne dilema: "Jediná konštanta v živote firmy je neustála zmena".

Viac informácií o rozsiahlej publikačnej práci prof. Roberta R. Blakea a jeho spolupracovníkov nájdete v bibliografii. R. Blake zomrel v lete roku 2004. Tu si môžete prečítať oficiálny nekrológ.